本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整、沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
華孚色紡股份有限公司(以下簡稱“公司”)第六屆董事會第八次會議於2017
年8月23日審議並通過瞭《關於調整股票期權激勵計劃行權價格的議案》，確認
股票期權的行權價格由4.29元調整為4.242263元，有關事項詳細如下：
一、公司股票期權激勵計劃的簡述
2014 年 3 月 10 日，公司第五屆董事會 2014 年第二次臨時會議審議並通過
瞭《華孚色紡股份有限公司股票期權激勵計劃(草案)》及其摘要、《華孚色紡股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》、《關於提請股東大會授權董事會辦理股票期權激勵計劃相關事宜的議案》和《關於提請股東大會審議公司股票期權激勵計劃相關事宜的議案》。公司股票期權激勵計劃主要內容如下：
1、授予給激勵對象的激勵工具為股票期權；
2、該計劃標的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票；
3、向 80名激勵對象授予 2，700萬份股票期權，占本激勵計劃擬授予股票總
數的 90%，占本計劃簽署時公司股本總數的 3.24%；
4、該計劃授予的股票期權具體分配情況如下：
姓名 職務獲授的股票期權數量(萬股)占授予股票期權總數的比例占目前總股本的比例
個人信貸記錄 宋晨凌 董事、董事會秘書 185 6.17% 0.18%宋江 營運總監 126 4.20% 0.12%
朱翠雲 研發生產總監 126 4.20% 0.12%
孫萍 海外營銷副總監 120 4.00% 0.12%
陳亮 國內營銷副總監 120 4.00% 0.12%
李強 研發生產副總監 90 3.00% 0.09%
胡英傑 研發生產副總監 90 3.00% 0.09%
胡旭 營運副總監 90 3.00% 0.09%
江德良 財務副總監 90 3.00% 0.09%
中層管理人員、核心技術(業務)人員(共計 71人)
1，663 55.43% 1.64%
預留 300 10% 0.30%
合計 3，000 100% 2.96%
5、該計劃有效期為四年，首次授予的股票期權自本激勵計劃首次授權日
起滿 12個月後，激勵對象應在未來 36個月內分三期行權。首次授予期權行權期
及各期行權時間安排如表所示：
行權期 行權時間 可行權比例首次授予股票期權
的第一個行權期
自首次授權日起滿 12 個月後的首個交易日至
授權日起 24個月內的最後一個交易日止
40%首次授予股票期權
的第二個行權期
自首次授權日起滿 24 個月後的首個交易日至
授權日起 36個月內的最後一個交易日止
30%首次授予股票期權
的第三個行權期
自首次授權日起滿 36 個月後的首個交易日至
授權日起 48個月內的最後一個交易日止
30%
6、2014 年 5 月 5 日召開的公司第五屆董事會 2014 年第四次臨時會議審議
並通過《關於調整股票期權激勵計劃首次激勵對象及授予數量的議案》。首次股權激勵授予期權的總數量由 2，700萬份調整為 2，676萬份，激勵對象的人數由 80
人調整為 79 人；本次股票期權的總數量調整為 2，973 萬份，預留期權數量調整
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為 297萬份，占授予總數量的 9.99%。
7、2014 年 3 月 20 日召開的 2013 年度股東大會審議通過瞭《關於 2013 年度利潤分配方案》，決定以 2013年 12月 31日的總股本 83，299.2573萬股為基數，每 10股派發現金紅利 0.25元(含稅)。就上述權益分派事項，公司已經根據《上市規則》及《公司章程》的相關規定，及時履行瞭信息披露義務。根據公司公開披露的《華孚色紡股份有限公司 2013年年度權益分派實施公告》，本次權益分派的股權登記日為 2014年 5月 16日，除權除息日為 2014年 5 月 19日。
8、2014年 5月 20日召開的公司第五屆董事會 2014年第五次臨時會議已經
審議通過瞭《關於調整股票期權行權價格的議案》，確認股票期權的行權價格調
整為 4.41元。
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9、2015 年 4 月 20 日召開的 2014 年度股東大會審議通過瞭《關於 2014 年度利潤分配方案》，決定以 2014年 12月 31日的總股本 83，299.2573萬股為基數，每 10股派發現金紅利 0.21元(含稅)。就上述權益分派事項，公司已經根據《上市規則》及《公司章程》的相關規定，及時履行瞭信息披露義務。根據公司公開披露的《華孚色紡股份有限公司 2014年年度權益分派實施公告》，本次權益分派的股權登記日為 2015年 6月 10 日，除權除息日為 2015年 6 月 11日。
10、2015年 7月 31日召開的公司第五屆董事會第十一次會議審議通過瞭《關於調整股票期權激勵計劃相關事項的議案》，確認股票期權的行權價格調整為
4.39 元；由於部分激勵對象從公司離職，激勵對象人數調整為 65 人，授予數量
調整為 2，132萬份。
審議通過《關於公司股票期權激勵計劃部分股票期權註銷的議案》，根據《股票期權激勵計劃(草案)》及相關規定，公司 2014年度業績未達到第一個行權期行權條件，公司註銷第一個行權期對應的 852.8萬份股票期權。公司股票期權激勵計劃所涉未行權期權總數調整為 1，279.2萬份。
11、2016年 6月 20日召開的 2015年度股東大會審議通過瞭《關於 2015年度利潤分配方案》，決定以 2015年 12月 31日的總股本 83，299.2573萬股為基數，每 10股派發現金紅利 1.0元(含稅)。就上述權益分派事項，公司已經根據《上市規則》及《公司章程》的相關規定，及時履行瞭信息披露義務。根據公司公開披露的《華孚色紡股份有限公司 2015年年度權益分派實施公告》，本次權益分派的股權登記日為 2016年 7月 14 日，除權除息日為 2016年 7 月 15日。
12、2016年 8月 16日召開的公司第六屆董事會第四次會議審議通過瞭《關於調整股票期權激勵計劃相關事項的議案》，確認股票期權的行權價格調整為
4.29 元，由於部分激勵對象從公司離職，激勵對象人數調整為 63 人，授予數量
調整為 1，182萬份。
審議通過《關於公司股票期權激勵計劃部分股票期權註銷的議案》，根據《股票期權激勵計劃(草案)》及相關規定，公司 2015年度業績未達到第二個行權期行權條件，公司將註銷第二個行權期對應的 591萬份股票期權。
13、2017年 6月 2日召開的公司第六屆董事會 2017年第一次臨時會議審議通過瞭《關於調整股票期權激勵計劃激勵對象名單、股票期權數量及註銷部分股票期權的議案》及《關於股票期權激勵計劃第三期可行權的議案》，根據《股票期權激勵計劃(草案)》及相關規定，公司將註銷 6名離職人員對應的 31.2萬份期權份數。經過此次註銷，公司可行權的期權份數由 591萬份調整為 559.8萬份，可行權的激勵對象由 63名調整為 57名。可行權的價格不變。同時，公司股票期權激勵計劃第三期的行權條件已經滿足，公司股票期權激勵計劃第三期可行權的股票期權數量為 559.8 萬份，占公司目前總股本比例為 0.56%。本次股票期權行權擬采用自主行權模式。具體行權安排詳見公司 2017 年 6 月 3 日披露的《關於股票期權激勵計劃第三期符合行權條件的公告》以及公司於 2017 年 6月 13日披
露的《股票期權第三期自主行權公告》。
14、2017年 6月 23日召開的 2016年度股東大會審議通過瞭《關於 2016年度利潤分配的方案》，決定以公司現有總股本 1，012，878，037股為基數，向全體股
東每 10 股派 0.477365 元人民幣現金(含稅)。就上述權益分派事項，公司已經
根據《上市規則》及《公司章程》的相關規定，及時履行瞭信息披露義務。根據公司公開披露的《華孚色紡股份有限公司 2016年度權益分派實施公告》，本次權益分派的股權登記日為 2017年 8月 7日，除權除息日為 2017 年 8月 8日。
15、2017年 8月 23日召開的公司第六屆董事會第八次會議審議並通過瞭《關於調整股票期權激勵計劃行權價格的議案》，根據《股票期權激勵計劃(草案)》及相關規定，股票期權的行權價格由 4.29 元調整為 4.242263 元，期權激勵計劃的其他事項不變。
二、股票期權激勵計劃行權價格的調整2017年 6月 23日召開的 2016年度股東大會審議通過瞭《關於 2016年度利潤分配方案》，決定以公司現有總股本 1，012，878，037股為基數，向全體股東每 10
股派 0.477365元人民幣現金(含稅)。
根據公司公開披露的《華孚色紡股份有限公司 2016年年度權益分派實施公告》，本次權益分派的股權登記日為 2017年 8月 7日，除權除息日為 2017年 8
月 8日。
《激勵計劃》已對公司發生派息時如何調整股票期權的行權價格作瞭明確規
定：P
責任編輯：cnfol001
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